Présentation
Lever est une plateforme de recrutement fondée en 2012 à San Francisco, acquise par Employ Inc. en 2022. Sa particularité est de combiner un ATS (Applicant Tracking System) avec un CRM de recrutement, permettant de gérer non seulement les candidatures actives mais aussi de maintenir des relations avec les talents passifs dans le temps. Lever est utilisé par des entreprises comme Netflix, Spotify et KPMG.
Fonctionnalités principales
- ATS : Pipeline de recrutement visuel, suivi des candidatures, scorecards
- CRM Talent : Nurturing de candidats passifs, campagnes d'engagement
- Sourcing : Extension Chrome, import LinkedIn, recherche dans le vivier
- DEI Analytics : Tableaux de bord diversité, équité et inclusion
- Interviews : Planification automatique, guides d'entretien structuré
- Collaboration : Partage avec les hiring managers, feedback centralisé
- Intégrations : 300+ intégrations (LinkedIn, Slack, BambooHR, Workday)
Pour qui ?
Lever convient aux startups en croissance et aux PME qui considèrent le recrutement comme un avantage compétitif. Les entreprises tech qui veulent construire un vivier de talents à long terme et mesurer leur progression en matière de diversité trouvent en Lever un outil parfaitement adapté. Les équipes de recrutement de 3 à 50 personnes en tirent le meilleur parti.
Tarifs
Lever ne publie pas ses tarifs publiquement. La tarification est sur devis et depend de la taille de l'entreprise :
- LeverTRM : plan standard avec ATS, pipeline visuel, scorecards et integrations de base
- LeverTRM for Enterprise : fonctionnalites avancees incluant le CRM talent, les analytics DEI, les automatisations et le support dedie
Selon les donnees du marche, les prix se situent generalement entre 6$ et 8$ par employe par mois, avec des contrats annuels. Pour une entreprise de 500 employes, le budget annuel tourne autour de 36 000$ a 72 000$ selon le plan et les negociations.
Demander un devis sur lever.co
Ce que disent les utilisateurs
Lever obtient une note moyenne de 4.3/5 sur G2 (1 300+ avis) et 4.6/5 sur Capterra (650+ avis), avec des avis particulierement positifs sur l'interface et l'approche CRM.
Points positifs recurrents :
- L'interface est jugee elegante et intuitive, avec un onboarding rapide pour les nouvelles recrues
- La combinaison ATS + CRM permet de gerer efficacement les candidats actifs et passifs
- Les outils de collaboration (feedback, scorecards) facilitent le travail avec les hiring managers
Points negatifs recurrents :
- Le reporting avance est juge insuffisant pour les equipes de recrutement data-driven
- L'absence d'application mobile native est un frein pour les recruteurs en deplacement
- La tarification opaque et les contrats annuels obligatoires frustrent certaines PME
