Présentation
Personio est un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) allemand fondé en 2015 à Munich. Devenue l'une des plus grandes licornes HR Tech européennes avec une valorisation de 8,5 milliards de dollars, la plateforme sert plus de 14 000 entreprises en Europe. Personio se distingue par sa conception spécifiquement européenne, avec une conformité RGPD native et une adaptation aux législations du travail de chaque pays.
Fonctionnalités principales
- Gestion des employés : Dossiers numériques, organigramme, documents
- Recrutement (ATS) : Publication d'offres, pipeline, évaluations, offres
- Absences & Congés : Politiques par pays, approbations, calendrier d'équipe
- Préparation de paie : Export vers les prestataires de paie, DATEV
- Temps & Présence : Suivi des heures, pointage, heures supplémentaires
- Performance : Objectifs, évaluations, cycles de feedback
- Workflows : Automatisation des processus RH (onboarding, offboarding, etc.)
Pour qui ?
Personio est idéal pour les PME européennes de 10 à 2 000 employés qui cherchent un SIRH conforme aux réglementations locales. Les startups en croissance en Allemagne, France, Royaume-Uni, Espagne et aux Pays-Bas l'adoptent pour centraliser tous leurs processus RH. C'est le choix naturel pour les entreprises qui ont des employés dans plusieurs pays européens et doivent gérer des législations différentes.
Tarifs
Personio propose une tarification basée sur le nombre d'employés avec deux plans principaux :
- Core : À partir de 6$/employé/mois — gestion des employés, absences, documents, organigramme
- Core + modules : Tarif sur mesure — ajoutez recrutement (ATS), paie, temps & présence, performance selon vos besoins
- Réduction annuelle : 10% de remise sur le paiement annuel anticipé
- Frais de mise en place : Frais uniques selon la taille de l'entreprise
Les prix réels se situent généralement entre 5 et 15$/employé/mois selon les modules et le nombre d'employés. Essai gratuit disponible. Voir les tarifs détaillés sur personio.com
Ce que disent les utilisateurs
Note moyenne : 4,5/5 (G2 : 4,4/5 — Capterra : 4,3/5)
Points positifs récurrents :
- L'interface est intuitive et facile à prendre en main, même pour les non-RH
- Le support client est réactif et les ressources d'aide complètes
- La conformité RGPD native rassure les entreprises européennes
- Le module de recrutement (ATS) intégré évite de multiplier les outils
Points négatifs récurrents :
- Des bugs réguliers signalés, notamment sur les rapports et le reporting
- Le module de paie et de suivi du temps manque de profondeur
- L'application mobile est très limitée par rapport à la version web
- L'outil reste très centré sur l'Allemagne, avec des adaptations parfois incomplètes pour d'autres pays
