Présentation
Rippling est une plateforme de gestion des employés fondée en 2016 par Parker Conrad (co-fondateur de Zenefits) et Prasanna Sankar. Valorisée à 13,5 milliards de dollars, Rippling se distingue par son approche unique qui unifie la gestion RH, IT et Finance autour d'un graphe d'employés central. L'idée : quand un employé rejoint ou quitte l'entreprise, tout est automatisé — de la paie aux accès logiciels, en passant par les appareils.
Fonctionnalités principales
- RH Cloud : Dossiers employés, organigramme, workflows personnalisés
- Paie : Paie US et internationale, déclarations fiscales automatiques
- Avantages : Assurance santé, retraite, commuter benefits
- IT Cloud : Gestion des appareils (MDM), provisionnement logiciel, sécurité
- Finance Cloud : Notes de frais, cartes corporate, comptabilité
- Talent Management : ATS, performance, apprentissage (LMS)
- Automatisation : Moteur de workflows pour automatiser tout processus
Pour qui ?
Rippling s'adresse aux startups et PME tech de 25 à 2 000 employés qui veulent une plateforme moderne pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Les DSI apprécient la gestion des appareils et des logiciels, tandis que les DRH profitent de l'automatisation des processus. C'est particulièrement pertinent pour les entreprises avec un fort turnover ou une croissance rapide.
Tarifs
Rippling utilise un modèle modulaire sur devis avec une plateforme de base obligatoire :
- Plateforme de base : à partir de 8 $/employé/mois — dossiers employés, organigramme, workflows
- Modules additionnels (à la carte) : Paie, Avantages, Gestion du temps, Notes de frais, Gestion des appareils (MDM), etc.
- Configuration typique PME (100 employés, HRIS + Paie + Avantages) : 15-25 $/employé/mois
- Configuration complète (RH + IT + Finance) : 30-50+ $/employé/mois
- EOR (Employer of Record) : 499-599 $/employé/mois pour l'emploi international
Les tarifs exacts nécessitent une démonstration personnalisée. L'approche modulaire permet de ne payer que ce dont vous avez besoin, mais les coûts peuvent rapidement augmenter avec l'ajout de modules.
Demander un devis sur rippling.com
Ce que disent les utilisateurs
Points positifs récurrents : Les utilisateurs louent la plateforme unifiée qui élimine la multiplication des outils RH, IT et Finance. L'automatisation de l'onboarding (nouvel employé opérationnel en 90 secondes) est fréquemment citée comme un game-changer. L'interface est jugée intuitive une fois la phase de configuration passée, et le support client reçoit une note de 9.3/10 sur G2.
Points négatifs récurrents : La configuration initiale est décrite comme longue et complexe, nécessitant un investissement temps important. La transparence des tarifs est critiquée : il est difficile de prévoir le coût total sans consultation détaillée. Certains utilisateurs signalent des limitations pour les entreprises dont le siège est hors des États-Unis.
Verdict utilisateurs : La plateforme RH la mieux notée du marché. Note moyenne de 4.8/5 sur G2 et 4.9/5 sur Capterra.
