Présentation
Gusto (anciennement ZenPayroll) est une plateforme de paie et de gestion RH fondée en 2011 à San Francisco. Conçue pour les petites entreprises américaines, elle simplifie radicalement le processus de paie, les déclarations fiscales et la gestion des avantages sociaux. Gusto sert plus de 300 000 entreprises aux États-Unis et a été valorisée à plus de 10 milliards de dollars.
Fonctionnalités principales
- Paie automatique : Calcul automatique, virements directs, fiches de paie
- Déclarations fiscales : Taxes fédérales, étatiques et locales gérées automatiquement
- Avantages sociaux : Assurance santé, retraite 401(k), HSA, FSA
- Onboarding : Formulaires, I-9, W-4, signature électronique
- Suivi du temps : Pointage, heures supplémentaires, PTO
- Compliance : Conformité fédérale et étatique automatisée
- Comptabilité : Intégration avec QuickBooks, Xero, FreshBooks
Pour qui ?
Gusto est idéal pour les startups et PME américaines de 1 à 200 employés qui veulent une paie simple et conforme. Les fondateurs de startups apprécient la mise en place rapide et la gestion automatisée des obligations fiscales. Les comptables l'aiment aussi pour ses intégrations comptables fluides.
Tarifs
Gusto propose 3 plans principaux :
- Simple : 40 $/mois + 6 $/employé — paie automatique, déclarations fiscales, onboarding
- Plus : 60 $/mois + 9 $/employé — suivi du temps, PTO, enquêtes, support dédié
- Premium : sur devis — compliance proactive, performance reviews, R&D tax credits
Un plan Contractor Only existe à 35 $/mois + 6 $/contractor pour les entreprises qui travaillent uniquement avec des freelances. Les avis G2 (4.3/5) et Capterra (4.6/5) soulignent le bon rapport qualité-prix.
Ce que disent les utilisateurs
Sur Reddit (r/ConsumerRating, r/smallbusiness), Gusto est décrit comme "l'outil de paie le plus simple" pour les petites entreprises américaines. Les fondateurs de startups apprécient la mise en place rapide (en moins d'une heure) et la gestion automatique des taxes fédérales et étatiques.
Les frustrations portent sur la limitation aux États-Unis (aucune paie internationale), l'absence d'app mobile complète pour la gestion de paie, et des augmentations de prix régulières signalées par les utilisateurs de longue date. Pour les entreprises internationales, Deel ou Rippling sont recommandés.
